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O Indica, empresa de hunting online da Allis S.A., anuncia o lançamento da plataforma de recrutamento “INDICA PRA GENTE”. O objetivo da ferramenta é promover a participação dos colaboradores nos processos de recrutamento de novos talentos. “Agora, as empresas que desejam recrutar novos profissionais podem contar com a ajuda de seus colaboradores”, afirma Dan Turkieniez, Diretor Executivo do Indica.

Segundo ele, muitas empresas ainda compram no mercado conhecimentos que elas Possuem dentro de casa. Cada colaborador possui sua própria rede de relacionamentos e, com a nossa solução, torna-se simples e eficiente ativar essas várias redes no momento do recrutamento.

Esse é o conceito do “INDICA PRA GENTE”. A nova ferramenta do Indica é destinada exclusivamente para o uso interno das empresas. Com isso, a empresa convida seus colaboradores a fazerem parte do processo de recrutamento e a indicarem pessoas que têm o perfil das posições em aberto. “O funcionário que indicar o profissional contratado será recompensado no valor definido pela própria empresa”, explica Turkieniez.

Além do custo competitivo, as principais vantagens da solução são o impacto no nível de retenção dos funcionários e a valorização dos próprios colaboradores. Essas campanhas de indicações não são novidades para muitas empresas, mas faltam ferramentas para administrar esse tipo de processo. “As maiores dificuldades para as empresas administrarem esses processos sozinhas são a dificuldade na triagem dos currículos e a cobrança feita pelos colaboradores por um feedback de seus candidatos”, completa Turkieniez. Para solucionar essas questões, com a plataforma do Indica o ranking dos melhores candidatos é feito pelo próprio sistema com base nos critérios definidos pelas empresas e os colaboradores possuem uma página na internet onde podem acompanhar o processo de seus indicados.

A seleção realizada por meio de rede colaborativa de networking profissional é uma crescente tendência mundial. Uma pesquisa sobre a plataforma de indicação interna realizada recentemente nos Estados Unidos, entre os meses de abril e maio de 2009, apontou que as empresas estão mais satisfeitas com a qualidade de candidatos indicados por seus colaboradores.