RH Central

De acordo com a pesquisa, realizada pela Nielsen, o tempo gasto pelos internautas em redes sociais cresce uma taxa três vezes maior que a média geral da internet. No setor de recrutamento e seleção isso não é diferente. Muitos RHs já têm utilizado as redes sociais para recrutar pessoas. Os mais comuns são: Orkut e Linkedin.

Dessa forma, além de ser uma fonte de informação para conhecer melhor um determinado profissional, as redes sócias já são utilizadas até como um critério de desempate na decisão de contratação. Isso é o que afirma Dan Turkieniez, diretor executivo do Indica, empresa de huting online da Allis. "O recrutador pode, por exemplo, verificar informações de um candidato, se ele possui alguma atitude comprometedora, como concordar com o preconceito".

Funções adicionais das redes sociais

Em caso do processo seletivo:

É útil na triagem de currículos. Afinal, existem redes sociais exclusivamente profissionais. Neste caso, os candidatos formam em vez de um perfil comportamental e pessoal, um perfil com informações profissionais, como formação acadêmica e experiência profissional.

Auxiliam o recrutador no processo de triagem de currículo selecionando os melhores candidatos de acordo do perfil da vaga exigido, tornando o processo seletivo mais ágil.

Aumentam as possibilidades de encontrar profissionais que criam uma forma de divulgar o seu currículo, mostrando interesse e conhecimento que podem ser diferenciais bastante positivos em uma seleção.

Estimula o “networking”