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Frequentadas por dois terços da população global da internet, as redes sociais tornaram-se mais populares do que o e -mail, segundo um estudo da Nielsen. De acordo com a pesquisa, o tempo gasto pelos internautas em redes sociais cresce três vezes mais do que as outras ferramentas da internet. Mas será que de alguma maneira as redes sociais têm influenciado o mundo do trabalho? E os profissionais de recursos humanos poderiam usar essa ferramenta para melhorar suas atividades diárias?

Parece que sim. Diversos RHs têm utilizado as redes sociais para recrutar pessoas. Os mais comuns são: Orkut e Linkedin. Isto porque, além de ser uma fonte de informação para conhecer melhor um determinado profissional, agora podem ser utilizadas como um critério de desempate na decisão da contratação.

Ao menos isso é o que afirma Dan Turkieniez, diretor executivo do Indica, empresa de hunting online da Allis. "O recrutador pode, por exemplo, verificar informações de um candidato, se ele possui alguma atitude comprometedora, se é preconceituoso etc". – afirma.

Vale lembrar que, na hora da busca de uma nova oportunidade é preciso ter cuidado com o perfil exposto nessas redes de relacionamento. Afinal, isso pode comprometer a vaga.